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        1. 人才战略

          Talent Strategy

          坚持服务发展、人才优先

          牢固树立人才工作服务企业科学发展的理念,根据企业发展战略需要,明确关键序列、核心人才队伍建设的目标任务、工作重点和重要举措,确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。

          坚持高端引领、整体开发

          紧紧围绕提升企业核心竞争力,把大力培养开发高层次、国际化经营管理人才作为队伍建设的重点,统筹推动不同层次、不同类别核心序列人才协调发展,全面提升经营、工程管理人才队伍的素质和水平。

          坚持改革创新、完善机制

          始终把深化改革作为推动人才发展的根本动力,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,着力完善体现适合企业人才特点的培养开发机制、竞争择优的选拔任用机制、科学有效的激励保障机制,最大限度地激发人才的创新创造活力。

          坚持实践成才、以用为本

          遵循人才发展规律和人才工作规律,在实践中发现人才、培养人才、使用人才、成就人才,积极为人才干事创业提供机会、搭建平台、创造条件,把是否用好用活人才作为检验企业人才工作成效的根本标准。

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